A “Lei do Processo” é uma das leis fundamentais abordadas por John C. Maxwell no livro “As 21 Irrefutáveis Leis da Liderança”. Essa lei destaca a importância do desenvolvimento contínuo e da maturação ao longo do tempo no caminho para se tornar um líder eficaz. Maxwell argumenta que a liderança não é uma conquista instantânea, mas um processo que requer paciência, aprendizado e crescimento constante.

Segundo a Lei do Processo, os líderes enfrentam desafios, experiências e lições que contribuem para o seu desenvolvimento ao longo do tempo. Maxwell enfatiza a necessidade de aprender com os erros, ajustar estratégias e persistir diante das adversidades. O processo de liderança envolve aprimoramento contínuo das habilidades, adaptabilidade e a capacidade de liderar em diferentes situações.

O autor destaca que a paciência é crucial no processo de desenvolvimento de líderes, reconhecendo que o sucesso na liderança requer tempo e dedicação. Ao entender que o crescimento é um processo contínuo, os líderes podem lidar com as transições e desafios com mais eficácia, mantendo uma mentalidade de aprendizado.

A Lei do Processo também ressalta a importância de mentores e modelos a seguir no processo de desenvolvimento de liderança. A orientação de líderes mais experientes pode acelerar o aprendizado e fornecer insights valiosos.

Em resumo, a Lei do Processo destaca que a liderança é uma jornada contínua de desenvolvimento pessoal e profissional. Aqueles que abraçam o processo, aprendem com as experiências e buscam aprimorar constantemente suas habilidades estão mais bem equipados para se tornarem líderes eficazes a longo prazo.

Tenha você grande capacidade natural de liderança ou não, seu desenvolvimento e sua evolução provavelmente ocorrerão segundo as cinco fases seguintes:

  1. Não sei o que não sei – Enquanto a pessoa não souber o que não sabe, não crescerá;
  2. Sei que preciso saber – “Estar consciente de que você ignora os fatos é um grande passo para o conhecimento” (B. Disraeli);
  3. Sei o que não sei – “Qual é o seu plano de crescimento pessoal?” (K. Kampmeir);
  4. Passo a saber e cresço, e isso começa a ficar claro – Quando você reconhece sua falta de habilidades e dá início à disciplina diária de crescimento pessoal, coisas empolgantes começam a acontecer. Comece a desenvolver sua liderança hoje e, algum dia, experimentará os efeitos da lei do processo;
  5. Avanço por causa do que sei – Ao chegar à fase 5, sua capacidade de liderar se torna quase automática. Você desenvolve grandes instintos. E é quando o retorno é inacreditável. Mas a única forma de conseguir isso é obedecer à lei do processo e pagar o preço.

“O grande segredo do sucesso na vida é o homem estar pronto para seu momento quando ele chegar” Benjamin Disraeli

Se você quer ver alguém se tornar um campeão, observe sua rotina diária. Mesmo uma pessoa com talento natural precisa se preparar e treinar para se tornar vitoriosa.
Se você quiser ser líder, a boa notícia é que você pode conseguir isso. Todos têm potencial, mas isso não acontece da noite para o dia. Isso exige perseverança. E você não pode, de modo algum, ignorar a lei do processo. Liderança não é desenvolvida em um dia. Esse é um processo que se desenvolve durante toda a vida.

A lenda do basquete Oscar Shimitid se tornou um excelente arremessador de lances livres praticando mais 500 arremessos toda manhã.

Diz um antigo ditado: os campeões não se tornam campeões no ringue – ali são meramente reconhecidos.

“A liderança se desenvolve diariamente, não em um dia.”

Theodore Roosevelt ajudou a criar uma potência mundial, ganhou o Prêmio Nobel da Paz e se tornou presidente dos Estados Unidos. Mas, hoje, você sequer saberia seu nome se ele não tivesse conhecido a lei do processo.

“O mais importante ingrediente na fórmula do sucesso é saber como lidar com as pessoas.” Theodore Roosevelt

Uma coisa que distingue grandes líderes de bons líderes é o modo como eles investem naqueles que os seguem. Assim como você precisa de um plano para crescer, aqueles que trabalham para você também precisam disso. Sua prioridade como líder deve ser oferecer oportunidades de crescimento.

APLICANDO A LEI DO PROCESSO.

  1. Acredite no seu valor – Se você não está convencido do seu próprio valor profissional, como espera que outros te valorizem? Pare de se diminuir, entenda que você tem ótimas qualidades.
  2. Pense onde você gostaria de estar em um período de 5 a 10 anos, isto é, defina seus objetivos no longo prazo.
  3. Conscientize-se da apresentação nas redes sociais – Uma das maiores sabotagens na construção da marca pessoal é o seu conteúdo nas redes sociais.
  4. Vá aos eventos de networking com objetivos, esse eventos são, em geral, uma feira de oportunidades profissionais.
  5. Reflita sobre quais são as necessidades mais fundamentais de carreira, como por exemplo, ter tempo para estar com família ou ocupar um cargo gerencial. Tente imaginar qual é o legado que quer deixar, seu objetivo de vida.
  6. Avalie quais valores pessoais e profissionais precisam ser respeitados ao longo da sua carreira e que, por nenhum emprego, você deixaria de lado.
  7. Pense nas características e habilidades pessoais que podem impulsionar ou atrapalhar a alcançar as metas no longo prazo.
  8. Use o tempo que achar necessário para pensar e reavaliar seus objetivos profissionais. Não será fácil planejar sua carreira, é preciso tempo para tomar decisões acertadas.
  9. Utilize todas as informações compiladas nos itens anteriores para montar um plano de ação no curto prazo. Isso significa que você deve estabelecer metas reais, que devem ser realizadas num período de 6 meses a um ano.
  10. Nunca se esqueça de que a construção de sua imagem profissional é semelhante é algo contínuo, abra novas frentes e mantenha sempre as antigas em manutenção.