A verdadeira medida da liderança é a influência; nada mais, nada menos. Se você não tem influência, nunca conseguirá liderar os outros.

A “Lei da Influência” é uma das leis fundamentais apresentadas no livro “As 21 Irrefutáveis Leis da Liderança” de John C. Maxwell. Essa lei destaca a importância da influência como o cerne da liderança eficaz. Maxwell argumenta que a verdadeira liderança não é medida por posição ou título, mas pela capacidade de influenciar e inspirar os outros.

Segundo a Lei da Influência, os líderes devem desenvolver relacionamentos sólidos e autênticos com suas equipes, baseados na confiança e no respeito. A influência, para Maxwell, é construída ao longo do tempo, e os líderes precisam investir na construção de conexões significativas.

Maxwell destaca que a influência positiva é mais poderosa do que o poder coercitivo, e líderes eficazes buscam motivar e capacitar os membros de suas equipes. A habilidade de influenciar está diretamente relacionada à habilidade de servir aos outros, destacando a liderança como um ato de serviço.

O autor também ressalta que a integridade é um componente crucial da influência duradoura. Líderes que mantêm padrões éticos elevados e agem com consistência inspiram confiança, fortalecendo sua capacidade de influenciar positivamente.

Em resumo, a Lei da Influência enfatiza que a liderança está intrinsicamente ligada à habilidade de influenciar outros de maneira positiva. Aqueles que reconhecem a importância da influência constroem relacionamentos sólidos, lideram com integridade e impactam suas equipes de maneira significativa, criando um ambiente propício para o crescimento e o sucesso organizacional.

“A própria essência de todo o poder de influenciar está em fazer a outra pessoa participar.”

Harry A. Overstreet

Se você quer realmente saber qual é o seu potencial de liderança, se envolva em trabalhos voluntários na comunidade. Se conseguir que as pessoas sigam suas ideias em organizações não governamentais como a Cruz Vermelha, ou na igreja, aí você pode ter certeza de que realmente têm influência e capacidade de liderar.

“Quem não Vive para Servir, não Serve Para Viver.”

Mahatma Gandhi

“Aquele que quer aprender a ser chefe tem primeiro que aprender a servir.”

Sólon

APLICANDO A LEI DA INFLUÊNCIA

No que você normalmente se baseia para convencer as pessoas a segui-lo?  Faça uma auto avaliação. Em uma escala de 01 a 10, com cada um dos itens abaixo.

1 – Relacionamento – Quem você conhece [    ]

2 – Conhecimento – O que você sabe [    ]

3 – Intuição – O que você sente [    ]

4 – Experiência – Onde você esteve [    ]

5 – Sucesso Anterior – O que você já fez [    ]

6 – Capacidade – O que você pode fazer [    ]