É na sua sucessão que se revela o valor duradouro do líder

Poucos executivos, líderes ajudam a desenvolver, lapidar e preparar os seus sucessores na organização.

Normalmente, pessoas que vieram de um começo difícil e foram “apadrinhadas” e tiveram um mentor que confiou e nela investiu, também reproduzem isto, investindo e treinando alguém.

 

Os líderes que praticam a lei do legado agem assim:

1) Eles enxergam longe

 Estes lideram não só para o presente, mas também para o futuro.

2) Eles criam uma cultura de liderança

A única forma de disseminar o conceito de liderança é introduzir na organização o desenvolvimento de líderes; para que dos quadros da própria organização, saiam os seus líderes.

Quem não consegue aperfeiçoar o seu pessoal, tem de procurar bons profissionais no mercado.

3) Eles investem hoje para garantir o sucesso de amanhã

Não existe sucesso sem sacrifício. O líder que queira ajudar a sua organização precisa se dispor a pagar esse preço para garantir um sucesso duradouro.

4) Eles valorizam mais a liderança de equipe do que a liderança individual

Por melhor que seja, líder nenhum pode fazer tudo sozinho. Quanto maior a organização, mais forte, maior e mais arranjada precisa ser a equipe de líderes.

5) Eles saem da organização com integridade

Preparam o ambiente para este momento. Agem com integridade para fazer uma transição favorável ao novo líder. Permite que o seu sucessor tome as rédeas, sem interferências.

 

“O sucesso não se mede pelo motivo da sua saída, mas pelo que você deixa atrás de si”.

Chris Musgrove

 

APLICANDO A LEI DO CRESCIMENTO LEGADO

Quero deixar essa última aplicação para que você mesmo defina o como deve aplicar a lei do legado em sua vida.